近日，网络上有关 “ZCAR 竹子买车不发工资，要求员工倒交钱上班”“上班需自己花钱买工装” 等说法引发讨论。作为专注汽车新零售领域的企业，ZCAR 竹子买车本着负责任的态度，针对这些争议进行详细说明，以正视听。
合伙人模式：0 成本创业，高赋能助力共赢
“不发工资，倒给公司交钱上班” 是对 ZCAR 竹子买车合伙人模式的极大误解。ZCAR竹子买车推行的合伙人模式，是为了让更多人能低门槛进入汽车新零售行业，实现 0 成本、0 风险创业，并非传统意义上的雇佣关系。
在这种模式下，公司不设固定工资，而是采用高利润分成的方式，让合伙人的收入与业绩紧密挂钩，多劳多得。为了保障合伙人能顺利开展业务，公司提供全方位的支持与赋能。从专业的培训体系来说，ZCAR竹子买车商学院会定期开展销售技巧、汽车知识、客户服务等方面的培训，帮助合伙人快速提升业务能力；在客源方面，公司通过线上线下多渠道引流，为合伙人提供稳定的客户资源；车源上，整合全国优质车源，并经过严格检测，确保品质；金融服务、运营平台、后勤保障等也一应俱全。这种卖场、车源、流量、运营等多维度的差异化赋能模式，让合伙人无需投入任何资金，就能开启创业之路。
从短期看，公司通过资源支持和工具优化，切实帮助合伙人提高业绩、增加收入。长期而言，ZCAR竹子买车致力于构建学习型组织，为合伙人提供持续的成长机会。不少合伙人在积累经验后，晋升为区域负责人，实现了职业成长与企业发展的双赢。同时，ZCAR竹子买车始终坚守合法合规的底线，与合伙人签订规范的合作协议，明确双方的权利和义务，保障其合法权益。所有的赋能措施都从合伙人的实际需求出发，杜绝形式化，让每一位合伙人都能在这个平台上安心创业。
统一工装：彰显专业，营造公平职场氛围
关于“买工装”这一点，事实是竹子买车为所有合伙人定制的统一服装。上面印有ZCAR竹子买车的企业标识，不仅能向客户展现员工的专业性，增强品牌辨识度，让客户一眼就能认出公司的工作人员，提升信任感。还能在客流量较大的卖场中，有效区分本公司人员与其他公司人员，防止其他公司销售人员混入抢客，保障公司的正常经营秩序和客户利益。
从职场环境来说，统一工装能避免因员工个人服装的差异而产生攀比或歧视现象。无论合伙人的家庭背景、经济状况如何，穿上统一的工装，大家都是平等的，能让职场竞争更聚焦于业务能力和服务质量，营造出公平、公正的工作氛围。
ZCAR竹子买车始终以合伙人的成长和发展为核心，不断完善模式与服务。未来，公司将继续优化合伙人支持体系，提升赋能效果，同时也会加强信息公开，主动接受社会监督，让大家更了解ZCAR竹子买车的运营模式，共同推动汽车新零售行业的健康发展。